00:00:00: Willkommen in unserer KommunizierBAR ihr hört den Akita Podcast rund um alles was Kommunikation wirkungsvoll macht.

00:00:12: Music.

00:00:21: Hast du 6 Episode der KommunizierBAR Andrea und ich haben unsere Kollegin Ina zu Gast und wir sprechen mit ihr über das Thema Corporate.

00:00:30: Ina ist die Expertin für dieses Thema bei uns bei archetypes und hat bereits einige Programme und Projekte für und mit unseren Kunden aufgesetzt und begleite.

00:00:38: Hobbit im pflänzer Programme stellen Mitarbeiterin und Mitarbeiter in den Vordergrund der Kommunikation.

00:00:43: Basieren auf der Überzeugung dass Menschen sich eher mit anderen Menschen als mit Unternehmen oder Marken austauschen und Beziehungen auch im geschäftlichen Umfeld aufbauen wollen.

00:00:53: Relevante Werte die mit corpet Influencer programm transportiert werden sind vor allem Vertrauen und Glaubwürdigkeit.

00:01:01: In dieser ersten von wahrscheinlich einigen Episoden zu dem Thema fangen wir wie es sich gehört vorne an.

00:01:06: Die Frage ina Warum koppelt Influencer Projekte sinnvoll sind für Unternehmen was die wichtigsten Gründe für solche Programme sind.

00:01:13: Wir sprechen darüber was eine Person Marke ausmacht und wie wir unternehmen und ihre Mitarbeiterin und Mitarbeiter dabei unterstützen Personen Marken aufzubauen.

00:01:20: Die fragen ob sich jede und jeder als corporate Influencer eignet und worauf ist bei der Auswahl an.

00:01:27: 2. Teil sprechen wir über den Start eines corpet Influencer Programms wir die richtige Strategie und wie ein Kickoff aussehen.

00:01:34: Und apropos start wir haben in diesem Jahr auch bei uns bei Auetal beim corpet Influenza Programm gestartet und sprechenden Podcast auch über die bisherigen Erfahrungen die wir dabei gemacht.

00:01:43: Und in unserer letzten Runde konfrontieren virina mit einigen Fragen und Herausforderungen auf die man immer wieder trifft bei dem Thema corpet Influencer mal sehen wie sie diese tricky questions Meister.

00:01:54: Und jetzt wünschen wir euch allen viel Spaß und Inspiration in der KommunizierBAR.

00:02:02: Wir haben heute einen ganz besonderen Gast bei uns und zwar die Ina Haider Hallo.

00:02:10: Dem ein oder anderen komm Tina Stimme jetzt vielleicht ganz bekannt vor.

00:02:14: Und vermutlich den treuen zuhören und zuhören unter euch der Nina war schon in der allerersten Episode bei uns zu Gast.

00:02:22: Damals ging es um das Thema Beziehungen und warum sie für unsere Arbeit als Kommunikatoren an und Kommunikatoren so super wichtig sind.

00:02:31: Und schon damals sagte ina Menschen vertrauen Menschen und wir vertrauen Ina deswegen haben wir uns gedacht wir laden Sie heute direkt noch einmal ein,

00:02:41: ich bin mich auch sehr geehrt dass ich in eurer 6. Episode schon wieder Gast sein darf und freue mich auf das Gespräch heute,

00:02:48: die Ehre ist ganz unsererseits ina in den letzten paar Wochen hat sich einiges getan sowohl in ihn als Gattin denn sie hat die Liebe für Tomaten entdeckt als auch bei uns in der Agentur,

00:02:59: denn wir beschäftigen uns immer mehr und im Besonderen die er beschäftigt sich immer mehr mit dem Thema Corporate influencer.

00:03:07: Und genau aus diesem Grund möchten wir heute mit Ina über dieses Thema sprechen,

00:03:11: fange an mit dem warum Ina was sind denn die drei wichtigsten Gründe für einen corporate influencer Projekt ja die wichtigsten Gründe also

00:03:20: gibt natürlich total viele Gründe die dafür sprechen mit Personen zusammenzuarbeiten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen

00:03:30: aber die für mich wichtigsten Gründe sind zum einen das man mit den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Vertrauen sorgen kann weil es ist natürlich so,

00:03:41: das ist jetzt auch kein Geheimnis Menschen vertrauen Menschen und das Unternehmen wird durch

00:03:47: menschen glaubwürdiger wenn man z.b. anderen Personen auf Instagram sieht auch wenn es nur Influencer sind man sieht jeden Tag ihre Stories und hat dann irgendwann auch das Gefühl dass man sie kennt

00:03:59: und deswegen ist es,

00:04:00: logischer Schritt dass man ihn vertraut und auch ihren Empfehlungen Glauben schenkt und ganz genauso verhält es sich auch mit corporate Influencer wenn sie über die Produkte des Unternehmens sprechen oder über die Service ist.

00:04:13: Weiter wichtiger Grund ist für mich dass man mit corpet Influencer als Unternehmen persönlicher sein kann und nahbar wird weil Unternehmen über,

00:04:25: die Personen die für sich sprechen Persönlichkeit transportieren können,

00:04:29: also Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Ecken und Kanten können auch mal anecken und es sind einfach Dinge die Unternehmen.

00:04:37: Nicht können oder ja viel.

00:04:41: Viel schwieriger damit umgehen können und der dritte Punkt ist dass man über corporate Influencer die öffentliche Wahrnehmung aktiv steuern kann

00:04:50: Annette Milz die Herausgeberin der Journalisten Werkstatt hat in der aktuellen Ausgabe geschrieben da ging es auch um das Thema Corporate Influencer und Positionierung,

00:05:01: positionieren wir uns nicht selbst dann positionieren uns andere in ihren Köpfen.

00:05:06: Und ich finde das ist ein sehr gutes Beispiel dass man sich einfach mal ins Gedächtnis rufen kann

00:05:13: wenn man z.b. bei Google eine Person eingibt und sie sucht und dann nichts über sie findet dann ist die Person im Grunde eigentlich nicht existent

00:05:23: dann wenn man Ergebnisse findet dann kann es gut oder schlecht für die Person sein und wenn man sich selbst passt positioniert und aktiv

00:05:32: ja steuert was man über einen findet,

00:05:36: dann wär das man es eben nicht dem Zufall gerade der letzte Punkt ist ja eigentlich total interessant weil das ja auch eine Antwort auf,

00:05:45: Bedenken sein kann die viele Unternehmens Unternehmen haben die viele Marketing Kommunikationsverantwortliche in Unternehmen haben gerade die die vielleicht noch so ein bisschen,

00:05:56: ja traditioneller unterwegs sind da haben wir ja auch waren wir auch immer wieder mal dieses diese Gespräche das dann wenn wir über koppelt Influencer reden das dann so

00:06:06: die Bedenken kommen ja dann die sagen ja dann was sie wollen und die kann man das denn eigentlich kontrollieren und wie können wir unsere Marke schützen und was du gerade jetzt als die 3.. Genannt hast dieses of diese aktive Steuerung der öffentlichen Wahrnehmung das.

00:06:21: Beantworte dir eigentlich genau diese Bedenken oder oder reagiert damit reagierst du ja genau auf diese Bedenken ne.

00:06:26: Ja ja das stimmt also dadurch nimmt man es einfach selbst in die Hand und überlässt es nicht dem Zufall und.

00:06:33: Es geht dann natürlich nicht nur darum sich als Mitarbeiter zu positionieren oder als Person sondern eben auch als Person für das Unternehmen letztlich zu sprechen,

00:06:43: und je mehr man die Mitarbeiterin der Mitarbeiter dabei begleitet und sie unterstützt

00:06:49: umso besser und umso wertvoller ist dann letztlich auch das Resultat für das Unternehmen.

00:06:54: Also deine drei wichtigsten Gründe für ein Corporate Influencer Projekt waren dass man die öffentliche Wahrnehmung aktiv steuern kann dass man sich persönlich und Nava zeigen kann und dass man für Vertrauen sorgt.

00:07:08: Und gerade dieser Punkt Menschen vertrauen Menschen mit dir noch mal dadurch unterstrichen das Jahr der Erfolg vieler Unternehmen angeknüpft an die Fürsten der brennt gerade dass sie aus ist.

00:07:19: Also ein Beispiel ist Apple Apple hat rund sechs Millionen Follower auf Twitter und Tim Cook hat schon 12,6 Millionen ich finde das.

00:07:28: Zeit ganz gut was für ein großes Potenzial da drin steckt stimmte absolut.

00:07:33: Ja ich habe jetzt eben schon den Begriff Tresterbrand erwähnt was macht denn eine Person Marke aus also was ist dafür der erste Schritt wie kommt man denn da hin.

00:07:42: Also zunächst einmal ist personal branding oder eine Personal Brand ist im Grunde kein neuer Trend,

00:07:49: also diese Unternehmer Angestellte selbständige betreiben schon lange und oft auch sehr erfolgreich personal branding und oft natürlich auch total unbewusst,

00:08:01: also auch z.b. ein Versicherungsvertreter kann eine total starke eigene Marke haben

00:08:10: jetzt vielleicht nicht unbedingt oder vorrangig in Social Media aber er kann bekannt sein in seiner Umgebung in seinem Umkreis und

00:08:20: hat eben doch sein Image und sein Auftreten und die Werte für die ersteht soeben eine brennt aufgebaut

00:08:29: und grundsätzlich ist es so dass sich Personen einfach über sich und ihre Leistungen vermarkten indem sie von Produkt stehen.

00:08:37: Oder über Themen sprechen und so werden sie letztlich zu einer Marke

00:08:42: und der wichtige Punkt ist eigentlich dass man sich erstmal darüber bewusst werden muss für was man eigentlich steht oder was einen ausmacht und das ist

00:08:50: oft so ein bisschen der Knackpunkt meine Strategie entwickeln eine Kommunikationsstrategie das ist natürlich auch eine wichtige Voraussetzungen für so einen corporate influencer Programm,

00:09:00: warum das ganze wirklich auf die Strecke zu bringen und erfolgreich zu sein dafür muss man zu diese Persönlichkeit herauskitzeln und herausfinden was einen selbst aufpassen der brennt eigentlich ausmacht.

00:09:13: Da spielen viele viele Aspekte mit die für corpet Influencer Projekte ja dann eigentlich auch interessant sind nehme ich zum 1 ja so dieses Thema Netzwerken was da ja auch sehr sehr wichtig ist und worüber ja vor allen Dingen jetzt indem in der Branche dann ja auch viele daneben Geschäft machen.

00:09:27: Was ich jetzt auch sehr sehr,

00:09:29: wichtig finde ist dass es eben unabhängig von Social Media oder von digitalen kann er noch laufen kann das ist halt nicht ein originärer die gibt ein originäres digital Thema ist oder nicht mein Kommunikationsteam A&M.

00:09:44: Ja und für die

00:09:45: oder ist es jetzt nicht so ist jetzt nicht allen in die Wiege gelegt das Thema personnel oder ja eine Person mag alle persönliche Marke aufbauen personnel Branding also die meisten würde ich jetzt mal vermuten machen das halt nicht unbewusst aber nichtsdestotrotz dem wollen Sie vielleicht.

00:10:00: Ja Teil von so einem corpet Influencer preact sein ich ersten Schritte machen wir bei archetypes nebenbei Coppet im pflänzer Projekten und vielleicht zu diese ja dieses dieses persönliche diese persönliche Marke rauszukitzeln.

00:10:12: Also im Grunde sind ist ja zwei verschiedene Aspekte oder Bereiche die hier mit rein spielen zum einen haben wir die ganzen,

00:10:21: wie ist es ich nenn sie mal harte Themen die hier mit rein spielen das heißt für welches Thema welches

00:10:28: Geschäft Thema oder Unternehmens Thema steht die Personen was will sie in sozialen Netzwerken oder auch darüber hinaus transportieren

00:10:37: der eine Punkt und der andere ist sind die ganzen weicheren Team also was macht die Persönlichkeit aus also,

00:10:45: wie würden mich andere beschreiben was sind meine Stärken was sind Werte die mir wichtig sind die sich auch im Unternehmen widerspiegeln.

00:10:53: Hobbys oder Interessen die ich habe dich auch öffentlich zeigen will und,

00:10:59: das ganze kann man gut herausfinden indem man sich einfach Fragen stellt und wir haben hier bei architype ein sogenanntes jemand brunchit entwickelt das ein Dokument.

00:11:10: In dem genau diese Fragen dokumentiert sind und mit dem starten wir

00:11:15: im Grunde jedes corporate influencer Programm des wir angehen also egal ob du

00:11:21: sie Level sie Level Positionierung ist und wir da die Person unterstützen oder ob das große corporate influencer Programme sind weil.

00:11:32: Im genau diese Informationen die man durch so einen jemand brunchit heraus kitzelt total relevant sind für die Positionierung und das ganze langfristig zu einem Erfolg zu machen.

00:11:44: Wie ist der wie ist nach deiner Erfahrung so die Reaktion dann auf eben auf das auf diese Fragen die man stellt wie gehen die die Teilnehmer Teilnehmerinnen so und Workshops die du da leitest du damit um.

00:11:56: Die Reaktion darauf fällt oft ganz unterschiedlich aus also zum Teil habe ich schon miterlebt in Workshops das sich

00:12:05: deine richtige Dynamik unter den Teilnehmerinnen und Teilnehmern entwickeln kann das ja man eben versucht möglichst viel einzutragen auch sich so ein bisschen an den anderen orientiert

00:12:16: welche Personen sie z.b. gut finden welche Personen gehen ja Netzwerke aufnehmen wollen für welche Werte sie stehen es ist aber auch oft so

00:12:26: das ist natürlich auch eine Hürde ist weil man sich damit auseinandersetzen muss was einem selbst wichtig ist oder für was man steht weil man es ja eigentlich

00:12:34: selten so hinterfragt oder sich diese Fragen stellt und da hilft dann auch oft sich.

00:12:42: Ja so eine Einschätzung auch von anderen zu holen oder genau diese Fragen mal anderen zu stellen.

00:12:48: Ina eignet sich denn jeder für so ein Corporate Influencer oder worauf kommt es bei der Auswahl an also grundsätzlich eignet sich natürlich jeder oder jede für so ein koppelt in Fernsehprogramm aber wie so oft,

00:13:00: braucht es natürlich auch ein paar Voraussetzungen die gegeben sein müssen was sich total wichtig finde.

00:13:08: Für für den langfristigen Erfolg des Projektes die Motivation das heißt wie motiviert ist die Person.

00:13:16: Ja auf lange Sicht einem ganzen mitzuarbeiten Zeit zu investieren auf dass es ja auch nicht nur Arbeitszeit sondern auch

00:13:25: Freizeit die da mit rein fließt und was da unterstützend helfen kann ist natürlich auch so ein Stück weit Eigeninteresse das heißt.

00:13:36: Wenn die Person auch wirklich für sich selbst was verändern will und ihr Profil aufpolieren will selbst zu einer Personal Brand zu werden natürlich schon in erster Linie für das Unternehmen aber auch für sich selbst.

00:13:51: Einfach ein großer Treiber der damit reinkommt aus Unternehmenssicht gesprochen sind es natürlich auch die Themen und die Themenvielfalt die die Person abdeckt

00:14:00: weil als Unternehmen hat man natürlich gewisse Ziele die man verfolgt werden später bestimmt auch noch über die Strategie sprechen nehme ich an und.

00:14:10: Hier ist natürlich wichtig zu sehen welche Themen werden abgedeckt habe ich in meinem Set von koppelt in Pflanzen die Themen abgesteckt brauche ich noch eine zusätzliche Person oder noch einen zusätzlichen Bereich den ich mit aufnehmen möchte und

00:14:24: und solche Fragen.

00:14:26: Aber ansonsten klar kann da jeder mitmachen jeder der motiviert ist der Lust hat mal was anders zu machen zusätzlich zur klassischen Kommunikationsstrategie.

00:14:37: Der kann in corporate in panzerprogramm sicherlich einen großen Mehrwert leisten und einen Beitrag leisten

00:14:45: zweimal das Wort Strategie dann genannt dass ihr im Grunde den Übergang jetzt wieder für dich für das nächste Thema ehrlich und selbst geliefert

00:14:53: weil wir ja bislang vor allen Dingen so über diese

00:14:56: stapelpuzzle Branding Person Marke persönliche Motivation und so weiter gesprochen haben also so die die individuelle Perspektive die Perspektive der Oder

00:15:05: ja die Perspektive der corpet Influencer aber das ganze ist ja ein oder worüber wir hier reden ist ja ein unternehmensprogramm

00:15:13: dann schicken wir doch jetzt mal vielleicht die Unternehmensperspektive dann mal uns angucken wie wäre denn da

00:15:20: das Vorgehen wenn jetzt in einem Unternehmen gesagt wird aber vielleicht könnten wir uns mal so kompetent Fernsehprogramm an mir angucken,

00:15:27: häufig ist es ja so dass in Unternehmen oder das in den Unternehmen mit denen wir zusammenarbeiten war architype das Dub natürlich bereits ne Kommunikations oder digitalstrategie vorhanden.

00:15:40: Und genau auf diese Strategie würden wir.

00:15:45: Aufbauen wenn wir nun koppelt entfernter Programm starten und genau überlegen wie dieses Programm die bisherige Strategie ergänzen kann.

00:15:55: Das heißt nehmen wir mal an wir haben den Fall dass wir in Unternehmen unterstützen das bestimmte.

00:16:05: MDR zusätzlich verkaufen will oder bestimmte Segmente hervorheben will über Beziehungen die in so schon wieder aufgebaut werden

00:16:15: dann könnte linkedin z.b. ein guter Kanal sein die man angehen kann zusätzlich ergänzt mit Offline Aktivitäten wie Events.

00:16:25: Dann wäre der nächste Schritt dass man die Influenza mit an Bord holt die man vorher schon ausgesucht hat oder man hat eine Ausschreibung gemacht und hat sie dazu eingeladen und starte dann mit einem Kicker off.

00:16:39: Und so ein Kickoff ist enorm wichtig um alle mit an Bord zu holen und um alle abzuholen weil sie sollen natürlich auch wissen wie die Strategie ist und welchen Beitrag sie in dem Programm leisten 2,

00:16:51: was ihr da immer schwierig ist ist so diese.

00:16:54: Diese Eigenmotivation von Menschen die halt gerne Teil 1 Koppel im Pflanze Programm sein wollen und der.

00:17:01: Strategischen Ausrichtung des Unternehmens das ist da manchmal nicht schwierig ist das in Einklang zu bringen also letztendlich das halt Leute dabei sind die hat unbedingt was machen wollen die aber vielleicht nicht so unbedingt ins Programm passen das ist ja schon eine Herausforderung dass man ja auch so eine so eine Motivation der Leute halt auch

00:17:16: ja sozusagen weiß ich nicht ganz negativ gesprochen zerstören kann wenn man sie halt nicht ernst nimmt und nicht und nicht unterstützt.

00:17:26: Die Lösung wäre eigentlich dass man ein ganz umfassendes Kopf hat ein Fernsehprogramm ins Leben ruft aber dass man dabei überlegt zum einen was sind die Unternehmensziele und zum anderen was sind die Interessen der Mitarbeiter und wo sind die gut.

00:17:40: Und dann dass man so in der idealen Welt daraus ableitet welche Programme man wo ins Leben ruft das heißt es kann dann auch.

00:17:47: Auch wenn man als Unternehmenskommunikation oder als Marketing-Team erstmal im Sinn hatte employer-branding zu betreiben auf.

00:17:56: Linkedin ZEB.

00:17:58: Kann sich dann aber trotzdem auch herausstellen dass man sehr viele Mitarbeiter hat die auf Instagram unterwegs sind und die gerne das Produkt noch stärker in den Fokus stellen wollen und dass man eben diese zwei Aspekte.

00:18:10: In der ganz idealen Welt zusammenbringt.

00:18:14: Und dass ich das im Grunde gar nicht widerspricht meinst du also dass man dass man eben als Unternehmen durchaus strategische

00:18:21: corporate influencer Programme für einen ganz bestimmten Unternehmensbereich oder für ein ganz bestimmtes Ziel oder eine ganz bestimmte Plattform umsetzen kann ist aber gleichzeitig dann auch ermöglichen sollte.

00:18:34: Wie also bitte Arbeiterin und Mitarbeiter grundsätzlich die halt gerne ja die hat die halt mir gewisse eine gewissen wie soll ich sagen extrovertierten Charakter haben oder die halt sie halt so gerne Netzwerken die sich auch gerne

00:18:47: profilieren dass man das durchaus auch unterstützt und eben in die in die entsprechenden entsprechende Bahnen dann vielleicht auch lenkt.

00:18:57: Ja genau und

00:18:59: brauche dafür natürlich eine ganz große Offenheit und natürlich auch Möglichkeiten um sowas umsetzen zu können weil das nicht der klassische Ansatz ist die man ja oft hat dass man sagt dann hat die und die Ziele

00:19:11: mit welchem Plattform erreiche ich die am besten welche Personen sind schon gut aufgestellt welche kann ich mit ins Boot holen sondern dass man ja noch die Motivation noch stärker in den Vordergrund stellt und überlegt,

00:19:24: wo habe ich motivierte Mitarbeiter auf welchen Plattformen sind die schon gut und welche Unternehmensziele habe ich um das Ganze in Einklang zu bringen.

00:19:32: Ja es merken wir selber ja auch oft nimmt das wenn Inhalt was was du gerade auch immer am Anfang gesagt hat es wenn die Motivation halt.

00:19:40: Die persönliche Motivation bei dem Menschen nicht da ist und dass die hat er wegen nur wegen ihrer Rolle ausgewählt werden dass das halt schon eine Hürde ist da.

00:19:49: Da auch wirklich authentisch und und und erfolgreich soll Programm umzusetzen.

00:19:54: Ja ja was natürlich schon dazu kommt ist dass es dann auch sehr schnell sehr komplex werden kann wenn man so offen an so ein Programm rangeht.

00:20:05: Daher ist es.

00:20:06: Vielleicht in vielen Fällen auch eher ratsam mit dem kleinen Thilo zu starten hier Erfahrung zu sammeln und das ganze dann in einem zweiten Schritt auch auf andere Kanäle.

00:20:18: Größe auszuräumen.

00:20:20: Ein ganz gutes Beispiel für diese oder für diesen Enthusiasmus den so ein Programm mitbringen kann und auch diese Gruppendynamik die da entstehen kann sieht man bei uns in der Agentur ina du hattest ja vor kurzem.

00:20:32: Oder bei uns läuft aktiv einen coffret Influencer Trainingsprogramm geleitet von dir.

00:20:39: Wie findest du bis jetzt in den Fortschritt.

00:20:44: Natürlich richtig gut soll ich auch anderes Antworten wir sind ja mitten drin aber man sieht schon wirklich wie wichtig es auch ist dass man,

00:20:57: Räume bitte dass wir haben z.b. einen eigenen Channel dafür,

00:21:02: so dass man eben auch für Austausch untereinander sorgen kann und das mal schnell eine Frage beantwortet wird und dass niemand

00:21:10: alleine gelassen wird also in unserem Programm ist es so dass wir drei Trainings haben im Abstand von zwei Wochen jeweils,

00:21:19: und wenn in diesen zwei Wochen nichts passieren würde und man nicht die Möglichkeit hätte mal eine Frage zu stellen oder sich auszutauschen dann.

00:21:28: Hätte ich glaube ich das Programm bis dann nicht so großen Erfolg gehabt

00:21:33: ja ich finde auch mit jedem Training das noch dazu kommt haben die Leute irgendwie mehr Lust und man sieht auch dass es was bringt also dass der Austausch wirklich sich steigert auf LinkedIn in der eigenen Community und es motiviert dann umso mehr

00:21:45: ja ich finde auch bei unserem Programm es ist so oder das zeigt sie zeigt noch mal ganz gut das auch so Gamification Ansätze.

00:21:53: Ganz gut wirken können also bei uns steht linkedin ja im Fokus.

00:21:58: Und linkedin hat den social selling Index und das ist ein recht gutes Mittel um.

00:22:06: Langfristig auch mit zu chatten wie sich das Profil auch entwickelt also der social selling Index besagt einfach die stark und aussagekräftig das Profil ist in Bezug auf den auf das Profil dann konnten die netzwerkstärke.

00:22:21: Und dahinter steht deine Zahl und.

00:22:24: Je mehr man optimiert am Profil und die aktiver man auf LinkedIn dass das Zubehör wird die Zahl und man sieht jetzt auch schon nach kurzer Zeit recht gute Ergebnisse bei bei uns allen das heißt sowas kann natürlich auch noch mal motivieren.

00:22:38: Um mehr zu tun ja total.

00:22:43: Wenn wir da ja im Grunde schon zwei Erfolgsfaktoren dann auch für corpet Influencer Projekte gerade während das eine ist die Vernetzung untereinander also dass ich wirklich corporate influencer,

00:22:55: untereinander austauschen und.

00:22:59: Dadurch dann auch ja durch diese durch diesen gegenseitigen Austausch steht das gegenseitige vernetzen durch das Teilen von Erfahrungen dann eben auch so eine größere ja persönliche Motivation dann da rausholen.

00:23:12: Und dass das eine und das zweite sind dann im Grunde so diese diese

00:23:17: ja schnellen Erfolge sozusagen die das dann auch bringen also wenn man gerade am Anfang wenn man daneben ja mit so einem Programm startet auf welcher Plattform auch immer dass man dass man da eben schon auch ja ne eine eine Wirkung oder eine eine.

00:23:32: Du bist noch dafür dass man das wundert relativ schnell aussieht dass es was bringt ne dass man eben auch eine Reaktion bekommt.

00:23:39: Und da das Spielen ja auch so die die generellen Mechanismen dann von solchen Media dann eben auch zu spielen so einem Koppel Impreza programmiert er noch ganz gut in die.

00:23:49: Karten ja das ist glaube ich auch der Vorteil wenn man die Korb und Influencer untereinander gut vernetzt weil dann,

00:23:57: ist niemand für sich alleine also die komplett entfernt sie können sich auch gegenseitig unterstützen das heißt wenn einer etwas postet

00:24:05: sind 5 anderer da die Dinge den Post kommentieren oder noch mal teilen oder damit interagieren und das Ganze kann,

00:24:13: der Person oder die mit dem Prost letztlich schon mal eine start Schubkraft geben und das motiviert natürlich auch total weil ich glaube.

00:24:22: Nicht das schlimmer als wenn man einen Post posten und hat nach einem Tag immer noch kein like wo man gerade damit angefangen hat aktiver zu werden und das kann schon frustrierend sein

00:24:33: ja wollte ich auch noch sagen dass ich finde klar bringt was auf LinkedIn aber ich finde es bringt auch im Team selbst was so eine gewisse so einen gewissen Zusammenhalt für dich auch ganz schön

00:24:42: ein wichtiger Punkt für dieses diese persönliche Vernetzung und dass ich dann ebenso corpet implants ob wirklich auch als 1 als ein Team fühlen ist ja dann im Grunde der Staat also der der Kickoff wir hatten ja gesagt dass wir heute vor allen Dingen über das warum sprechen wollen und eben über den

00:25:00: über den Start eines corpet im Fenster Programms und der mir jetzt neben denen strategischen den.

00:25:09: Nimm den strategischen Aspekten die man ja im Vorfeld dann über die man sich im Vorfeld dann einig werden muss und diesen ja diesen Personal brennt die seit Wicklung des personnes brennt über das Human brennt Lied was du erwähnt hatte Cena

00:25:21: ist ja dann eigentlich so der wichtigste Punkt für den Staat logischerweise sagte schon der Name ist eben

00:25:27: ja der Kickoff 1 Programm wie sieht denn so ein Kick Off dann idealerweise aus.

00:25:33: Also ein Kickoff dient ja dazu alle noch mal ins Boot zu holen und sie abzuholen und ein Bestandteil von dem Kickoff sollte es immer sein dass man

00:25:44: die Teilnehmerinnen und Teilnehmer über die Strategie,

00:25:47: informiert oder sie vielleicht im besten Fall gemeinsam noch mal anfasst oder adaptiert was die Rind auf den Erfahrungen und Interessen und den Themen der einzelnen und dass man,

00:25:59: dann möglichst gemeinsam definiert wie das programm aussieht welche Art von Unterstützung,

00:26:06: die Personen benötigen welche Fahrenschon auch vorhanden sind und dass man.

00:26:12: Einfach allen eine möglichst gute Idee gibt was auf sie zukommt Fehler schon erwähnt hat wollen wir heute vor allem um das Warum und über das Besprechen eines Corporate influencer program,

00:26:23: und dann in einer nächsten Episode den,

00:26:27: Prozess beleuchten der nachdem oder der auf das Kickoff folgt aber Ina kurz und knackig wie hält man dann so ein Projekt am laufen als kleinen Teaser für die nächste Episode,

00:26:37: also am Laufen hält man es natürlich wenn man von Anfang an langfristig denkt und das ganze nicht als.

00:26:45: Budget aufbrauchen von den letzten drei Monaten im Jahr sieht sondern wirklich das ganze in die Strategie anbietet.

00:26:54: Also man kann hier z.b. mit koppelt Influencer Parten zusammenarbeiten die im Unternehmen sind und die.

00:27:02: Die einzelnen corporate influencer unterstützen sei bei der Ideenfindung oder bei der Veröffentlichungen von Content Report Ding Zahlen jeden Alters kann da mit rein spielen,

00:27:14: dann auch regelmäßiger Erfahrungsaustausch was wird vorher noch gesprochen haben ist unheimlich wichtig um dem Ganzen die Dynamik zu geben und ja langfristig zu denken.

00:27:25: Okay nach diesem dieser würde ich sagen wird es Zeit für unsere Lieblings Rubrik.

00:27:31: Andrea was haben wir uns für die letzte Runde überlegt.

00:27:38: Also die Ina war ja schon mal bei uns zu Gast und damals haben wir natürlich mit einer Einsteiger letzten Runde gestattet mit dachten heute ziehen wir das Level mal an und zwar gibt's für dich Ina 4 tricky question,

00:27:50: ach nee leg jetzt nicht auf.

00:27:57: Ina mach dir keine Sorgen ich bin mir sicher dass dir diese Fragen die wir dir jetzt stellen werden in deiner Rolle als Beraterin schon das ein oder andere mal über den Weg gelaufen sind.

00:28:07: Und ich bin mir ziemlich sicher dass du sie souverän beantworten kannst aber no pressure sozusagen nachts um 3 Uhr aufwecken die Fragen stellen sie kommen wie aus der Pistole geschossen.

00:28:18: Okay ich bin gespannt ich bin auch ein bisschen aufgeregt.

00:28:26: Wie gesund der Aufgeregtheit.

00:28:32: Erste Frage Profil persönlich betreuen oder aus der Hand geben.

00:28:38: Weiß ich.

00:28:43: Also da gibt's natürlich ganz viele unterschiedliche Modelle also.

00:28:50: Je nachdem was für ein Level die Person ist,

00:28:54: oder auf welchem Level ist die sich befindet kann es natürlich sinnvoll sein dass die sehr viel Unterstützung bekommt und das eine andere Person also einen corporate influencer parte.

00:29:05: Content für sie mitentwickelt und auch veröffentlicht.

00:29:11: Aber man sieht das Profilen an also je mehr eine Person involviert ist das so authentischer wird das Ganze.

00:29:19: Und ich würde immer die Grenze ziehen wenn es zB um Privatnachrichten geht.

00:29:25: Weil letztlich sind immer Personen Account die hier von anderen betreut werden und es kann schnell zu unangenehmen Situationen führen wenn z.b.

00:29:36: Recruiting Anfragen eingehen oder man hat sich in dem schlechten Verhältnis von dem letzten Arbeitgeber getrennt und dann kommt noch meine Nachricht und da würde man die andere Person die das

00:29:47: Profil mitbetreut oder unterstützt nur in eine unangenehme Situation bringen.

00:29:55: Okay und dann kommt ihr das war doch schon mal eine gute Antwort dann mache ich mal die nächste Frage stell dir vor ihn an ich bin ich möchte jetzt hier so Teil von so einem corbitt Influencer programm sein.

00:30:06: Wie viele Follower.

00:30:09: Kann ich denn so nach dem halben Jahr oder nach einem Jahr warten oder vielleicht dann mal allgemein gesprochen nicht auf mich bezogen was ist denn ein gutes Ergebnis.

00:30:19: Das ist ja meine lieblings Frage habe ich dir gestellt mir die ist natürlich auch eine wichtige Frage weil,

00:30:26: es wird in solche Programme natürlich auch viel Geld reingesteckt und natürlich möchte man da auch Ergebnisse sehen und Ergebnisse in dem Fall heißen.

00:30:36: Eine gute netzwerkgröße Reichweite viel Interaktionen und das ganze möchte man natürlich auch messen aber enttäuschende Antwort für viele.

00:30:45: Ist dass man dass es schwer ist gerade im personenbereich Vergleiche zu ziehen zu anderen und deswegen ist mein Rad,

00:30:54: das ist immer am besten ist einen eigenen Benchmark zu entwickeln und sich dafür auch Zeit zu lassen das heißt jedes Unternehmen tickt da ganz anders die Voraussetzung sind andere die Broschen sind andere und erst nach

00:31:07: 3 4 5 6 Monaten kann man wirklich verlassen dich auch eine Prognose anstellen aus meiner Erfahrung heraus.

00:31:15: Also drei bis sechs Monate läuft jetzt dieses Programm wieder auf sagtest Essen Invest sowohl was das Budget angeht aber auch was die Zeit betrifft.

00:31:25: Was wenn die Person das Unternehmen verlässt das lohnt sich doch gar nicht oder.

00:31:29: Würde ich gerne mit einer Gegenfrage beantworten also was wäre dem Unternehmen entgangen wenn es die Zeit nicht investiert hätte.

00:31:37: Ich finde Sascha Pallenberg ist ihren sehr gutes Beispiel ich habe gestern auch in Vorbereitung auf den Podcast nach einem Post von ihm gesucht.

00:31:46: Wo er genau darüber geschrieben hat

00:31:48: über dieses Thema also was ist wenn die Person das Unternehmen verlässt also bei ihm finde ich sieht man sehr gut dass er mit Daimler immer noch eng verbunden ist obwohl er schon lange nicht mehr bei deinem und.

00:32:02: Ja also man investiert einfach auch,

00:32:05: eine gute langfristige Beziehung zu Menschen und ich glaube so muss man es auch sehen dass es sind nicht immer nur Mitarbeiter sondern ist man kann ja auch hinterher noch davon profitieren als Unternehmen auch wenn die Person das Unternehmen verlassen hat.

00:32:18: Also sozusagen entwickelt man dann oder mann Mann Mann verwandelt dann einen corporate oder eine Corporate Influencer rin in eine Influenza drin wenn sie dann mal das Unternehmen verlassen hat.

00:32:31: Genau also im besten Fall ist es natürlich so großartig großartig finde ich auch unsere allerletzte Frage

00:32:38: ja das ist meine Liebling meine persönliche lieblingsfrage ich würde vermuten bekommt man nicht nur bei Korb mit Influencer Programm oder Projekt nicht Geld sondern ich höre die z.b. auch oft wenn es um ja Entwicklung von digitalen Strategien oder oder 1.

00:32:51: Einer Überarbeitung von susch Media Strategien oder wie auch immer geht dann bekomme ich öfters die Frage,

00:32:57: was passiert denn was machen wir denn bei dem Shitstorm also ina das wäre die Frage was was machen sind corporate influencer bei dem Shitstorm.

00:33:06: Aber ich kann sagen dass ich in meiner gesamten Berufslaufbahn bisher,

00:33:11: mit vielen Unternehmen zu tun hatte und auch mit vielen social-media-accounts und ich glaube ich erinnere mich an keinen einzigen Shitstorm also ist es dann wird natürlich immer oft gleichgesetzt mit

00:33:24: bisschen Kritik auf die Post ein bisschen Gegenrede und das ist auch total ok also man will ja auch,

00:33:32: man will ja auch Feedback bekommen Feedback ist nicht immer positiv und,

00:33:36: wichtiges ist aber schon dass man sich vorher als ein Bestandteil von der koppelt Influencer Strategie Gedanken macht.

00:33:42: Wie man das community-management behandelt also wie man auf Kommentare auf Reaktion reagiert und was man eben auch tut wenn man negativer Kommentar kommt.

00:33:52: Aber ich glaube vor einem Shitstorm muss man sich in der Regel nicht fürchten.

00:34:00: Ja super ich bin jetzt vor dass diese dreckigen sind.

00:34:04: Na du hast bestanden.

00:34:10: Ina wir bedanken uns bei dir fürs Dasein und für die spannenden Einblicke zum Thema Corporate influencer.

00:34:16: Music.

00:34:43: Und wir bedanken uns bei allen da draußen an alle zuhören und Zuhörern kurz danke dass ihr wieder eingeschaltet habt.

00:34:52: Und freuen uns auf den Austausch schaut doch mal auf unsere Social-Media-Kanälen vorbei auf unserem Blog und schreibt uns was das Zeug hält.

00:35:02: Bist du nix.

00:35:03: Music.